Ce que les gouvernements doivent faire afin d’améliorer les salaires, les avantages sociaux et les régimes de retraite dans le secteur des services éducatifs et de garde à l’enfance

La Table de discussion sur les politiques de main-d’œuvre a rendu publiques ses recommandations en matière de salaire, d’avantages sociaux et régimes de retraite, proposant ainsi une feuille de route en vue de doter le secteur des SEGE d’une main-d’œuvre solide et viable.

Les recommandations sont le résultat d’une rencontre de deux jours en avril 2024 de la Table de discussion qui a été créée dans le cadre du projet pluriannuel d’Un enfant Une place intitulé : Les éducatrices et éducateurs sont importants. Les membres de la Table de discussion ont analysé les recherches menées par le personnel du projet, ont écouté les propos d’expert-e-s dans le domaine des politiques de main-d’œuvre et ont partagé leur expérience de première ligne entourant la crise actuelle de main-d’œuvre dans le secteur. 

« Des salaires, des avantages sociaux et des régimes de retraite justes et équitables sont des éléments essentiels pour soutenir la main-d’œuvre des SEGE et bâtir un système pancanadien de services de garde. C’est pourquoi la Table de discussion a choisi de rendre publiques ses premières recommandations durant la campagne des Dix journées d’action en appui au Plan pour des services de garde à 10 $ par jour », a dit Morna Ballantyne, directrice générale d’Un enfant Une place. 

Ces recommandations prennent en compte autant les points communs que les différences d’une province et d’un territoire à l’autre au Canada en ce qui concerne les politiques de rémunération et leurs modalités d’application.

« Chacune des recommandations est pertinente à chaque province et territoire et elles s’adressent à tous les ordres de gouvernement, a dit Rachel Vickerson, gestionnaire de projet et chargée des politiques, Un enfant Une place. « Chacune des recommandations et les recommandations prises ensemble reflètent les changements que veulent voir les éducatrices et éducateurs et correspondent au changement nécessaire pour contrer les graves obstacles au recrutement et à la rétention d’employées hautement qualifiés. 

Lire le rapport complet ici

Faits saillants 

Les discussions et les recommandations entourant les politiques salariales ont mis l’accent sur l’importance :

  • d’avoir des principes justes et équitables pour déterminer les salaires
  • d’avoir des paramètres de financement public et d’intégrer les salaires aux formules de financement 
  • de mettre en place un processus officiel pour engager le secteur dans la détermination des salaires 
  • d’intégrer des grilles salariales aux politiques liées aux champs de pratique, à la reconnaissance des qualifications et à l’accès équitable à l’éducation 
  • d’avoir des mécanismes d’évaluation et de mécanismes de reddition de comptes rigoureux à l’échelle fédérale, provinciale et territoriale
  • d’avoir des lignes directrices robustes pour l’allocation du financement fédéral qui facilitent le recrutement et la rétention du personnel de SEGE dans les provinces et territoires 

Les discussions et recommandations entourant les régimes de retraite et les avantages sociaux mettent en relief l’importance : 

  • d’avoir des régimes de retraite et d’avantages sociaux structurés pour assurer une couverture entière et équitable 
  • du rôle accru du gouvernement fédéral dans l’établissement de normes et de lignes directrices nationales 

Des webinaires à venir

Les membres de la Table de discussion sur les politiques et l’équipe du projet animeront deux webinaires publics interactifs le 11 décembre prochain. Ces séances reprendront les principales recommandations et seront l’occasion pour les membres du secteur des SEGE et le grand public de partager leurs réflexions et leurs points de vue sur le sujet. Les deux webinaires proposeront des ateliers de discussion. Ne ratez pas cette occasion de prendre part à la conversation et d’aider à façonner l’avenir de la main-d’œuvre du secteur des SEGE au Canada! 

Inscrivez-vous ici :

Au sujet de la Table de discussion sur les politiques

La Table de discussion nationale sur les politiques de main-d’œuvre dans le secteur des SEGE est formée de membres occupant divers rôles dans le secteur des SEGE au Canada et provenant d’associations professionnelles d’éducatrices et d’éducateurs de la petite enfance, d’établissements d’éducation postsecondaire, de conseils sectoriels et de groupes de recherche en matière de politique, de gestionnaires de services de garde et de représentant-e-s de syndicats et de communautés autochtones. Pour une liste complète des membres et d’autres informations sur le projet, rendez-vous à la page Web du projet Les éducatrices et éducateurs sont importants.