Des éducatrices de la petite enfance (EPE) de la Nouvelle-Écosse font la grève pour un meilleur salaire

Le 8 septembre 2025, vingt-trois EPE à Sydney Mines en Nouvelle-Écosse ont fait la grève après l’échec de leurs pourparlers avec leur employeur, le CPE Munro Academy, qui se décrit comme faisant partie d’une école privée chrétienne indépendante.   

Les employées récemment syndiquées au sein de la section locale 4600 d’Unifor tentent de négocier une première convention collective qui leur garantira une semaine de travail de 40 heures comme ce qu’obtiennent les employées d’autres centres de la petite enfance et services de garde du Cap-Breton. Pour les EPE du CPE de Munro Academy, avoir moins d’heures de travail signifie que leur chèque de paie est moins élevé, qu’elles ont moins de vacances et, comme elles contribuent moins à leur régime de retrait, que leurs prestations de retraite seront moindres.  Le salaire horaire des EPE en Nouvelle-Écosse est déterminé selon une grille salariale provinciale élaborée unilatéralement par le gouvernement provincial et mise en œuvre et financée par ce dernier.

Un enfant Une place – Nouvelle-Écosse a publié une déclaration en appui des EPE en grève à Sydney Mines. Aussi, les parents se sont joints aux employées sur la ligne de piquetage du CPE de Munro Academy vendredi dernier en appui à un travail décent et à un salaire juste. Un parent a déclaré aux médias : « la garderie offre des services à temps plein, il n’y a pas de temps partiel. Nous croyons qu’elles offrent un service de qualité exceptionnelle et que leurs horaires ne le reflètent pas ».