Une grande banque canadienne soutient que l’accès accru aux services de garde à l’enfance est essentiel pour augmenter la participation des femmes au marché du travail
La CIBC, une des plus grandes institutions financières du Canada, affirme qu’accroître l’accès à des services de garde abordables et publics est essentiel pour augmenter la participation des mères au marché du travail.
Dans un nouveau rapport de la collection Leadership éclairé, la CIBC conclut que même si l’écart salarial entre les mères et les femmes qui n’ont pas d’enfants persiste, cet écart a diminué grâce à l’augmentation du nombre de services de garde abordables au Canada.
La contribution des femmes au revenu familial des couples hommes/femmes est de 40 %, en hausse par rapport à 35 % en 2007. Bien que l’écart entre le revenu des mères qui ont des enfants âgés de moins de six ans et celles dont les enfants sont âgés de moins de dix-huit ans soit de 9 %, il a diminué par rapport à 12 % en 2019.
La CIBC souligne que la pénalité attribuable à la maternité (l’écart entre le revenu des mères et celui des femmes sans enfants) au Québec a chuté de 40 % à 23 % après l’avènement des services de garde subventionnés (à contribution réduite) dans la province.
Dans le reste du Canada, les taux d’inscription aux services de garde sont inférieurs à ceux du Québec. Le rapport de la CIBC donne à penser que si les services de garde augmentent dans tout le Canada, la pénalité liée à la maternité diminuera également dans d’autres provinces et territoires.
Le rapport souligne également que dans les pays dotés de politiques intégrées de services de garde à l’enfance et de congés parentaux, comme la Suède et le Danemark, les disparités salariales pour les mères sont beaucoup moins importantes que dans les pays qui n’ont pas de telles politiques.
La CIBC conclut que favoriser l’accès accru aux services de garde grâce à l’expansion des réseaux est une mesure déterminante pour continuer à réduire la pénalité attribuable à la maternité, accroître la participation des femmes au marché du travail et stimuler l’activité économique au Canada.