Un enfant Une place est à la recherche d’une directrice générale / d’un directeur général

Un enfant Une place, l’association nationale de promotion et de défense des services de garde du Canada, est à la recherche d’une directrice générale / d’un directeur général dynamique et chevronné afin de diriger l’organisme dans sa prochaine phase de croissance et d’agir pour le développement au Canada d’un système universel géré et financé par l’État de services de garde à l’enfance principalement à but non lucratif

Relevant d’un conseil d’administration formé de bénévoles élus provenant de partout au Canada et travaillant en étroite collaboration avec celui-ci, la DG / le DG assume le leadership, la direction stratégique et la gestion de l’organisme. La DG / le DG agit à titre de porte-parole principal d’Un enfant Une place et joue un rôle de premier plan pour mener à bien la mission de l’organisme en dirigeant des campagnes de sensibilisation et de financement, en bâtissant des coalitions et entretenant des liens soutenus avec le secteur des services de garde, les décisionnaires et le grand public.

Conditions d’emploi

Il est préférable que la DG / le DG habite Ottawa (Ontario) ou à proximité.

La fourchette du salaire annuel est de 110 000 $ à 120 000 $.

Un enfant Une place s’efforce d’être un organisme favorable à la famille en offrant:

• Un horaire de travail flexible (déterminé de concert avec le conseil d’administration)
• Du soutien au télétravail
• Une assurance maladie complémentaire individuelle ou familiale payée par l’employeur
• Un ensemble généreux de congés parentaux, annuels et autres

Le comité d’embauche accueillera favorablement les candidates / les candidats souhaitant occuper ce poste pour une durée déterminée ou sur une base contractuelle d’au moins deux ans.

Date de début prévue: au plus tard le 30 septembre 2026 (idéalement à compter du 15 septembre 2026).

À propos d’Un enfant Une place

Fondée en 1982, Un enfant Une place est l’association nationale et non partisane de défense et de promotion des services de garde à l’enfance du Canada. En tant qu’organisation dont les membres sont des individus et des organisations de partout au pays, Un enfant Une place dirige et coordonne des activités et des campagnes de sensibilisation à l’échelle pancanadienne en vue d’un système financé et géré par l’État de services éducatifs et de garde à l’enfance de qualité élevée, sans but lucratif et universellement accessibles aux enfants de la naissance à l’âge de 12 ans. En partenariat avec les nombreux acteurs du secteur des services de garde au Canada et avec un vaste éventail d’organisations alliées, Un enfant Une place met de l’avant des politiques publiques qui renforcent les familles, favorisent l’équité des genres et bâtissent des communautés inclusives.

Principales responsabilités

Défense, promotion et sensibilisation

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation pour l’avancement d’un système universel de services de garde à l’enfance.
• Établir et entretenir de solides relations avec le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux et territoriaux.
• Faire progresser des propositions de politiques et des cadres stratégiques et représenter l’organisme dans des discussions stratégiques de haut niveau.

Communications publiques et relations avec les médias

• Agir à titre de porte-parole public de l’organisme
• Diriger les relations avec les médias, les communications publiques et les stratégies de communication
• Représenter Un enfant Une place dans des congrès, évènements et forums nationaux

Campagne de financement et viabilité organisationnelle

• Diriger des stratégies de financement, y compris les demandes de subvention, des partenariats et le développement de bailleurs de fonds
• Veiller à la viabilité financière de l’organisation et à la gestion responsable de ses ressources

Coalition et recrutement de membres

• Renforcer et étendre une vaste coalition diversifiée de partisans
• Mobiliser et augmenter la base de membres de l’organisme
• Entretenir de solides liens avec des organisations et parties prenantes partenaires

Leadership et gouvernance stratégiques

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de plans organisationnels stratégiques
• Établir de solides pratiques de gouvernance en collaboration avec le conseil d’administration
• Veiller au respect de toutes les obligations juridiques, financières et réglementaires

Leadership et gestion organisationnelle

• Diriger, soutenir et gérer une petite équipe décentralisée partout au Canada
• Favoriser une culture organisationnelle inclusive, fondée sur la collaboration et à haut rendement.

Qualification

Expérience et connaissances

• Expérience considérable en défense, promotion et sensibilisation, idéalement à l’échelle nationale
• Expertise démontrée au chapitre des relations avec les décisionnaires et de l’élaboration de politiques publiques
• Solides antécédents en politiques économiques et d’apprentissage et de garde des jeunes enfants, ainsi qu’en analyse féministe et intersectionnelle
• Expérience en leadership organisationnel, y compris dans la gestion du personnel et les interactions avec un conseil d’administration

Aptitudes et compétences

• Aptitudes exceptionnelles de communication verbale et écrite, y compris la prise de parole en public
• Bonne maîtrise des relations avec les médias et de l’engagement du public
• Aptitudes démontrées à concevoir et diriger des campagnes de sensibilisation efficaces
• Habiletés en collecte de fonds et en viabilité organisationnelle
• Aptitudes à travailler avec des organisations formées de membres et des coalitions
• Aptitudes en administration et gouvernance organisationnelle

Atouts

• Maîtrise du français

Pour postuler

Les candidates et les candidats doivent faire parvenir leur curriculum vitæ accompagné d’une lettre de présentation a info@childcarenow.ca au plus tard le 30 juin 2026 (veuillez inscrire «candidature à la direction générale » comme objet).